我是不是该再给C哥发个超大的嗷嗷叫，好让他听见我的不满意！记得那次，我小S货又想挨C了，于是就叫大声点视频，以此来表达我对他工作态度的不满。其实，这背后隐藏着我们团队内部的一个小故事。
从前，我们团队里的每个人都各司其职，合作无间。但有时候，因为一些误会或者沟通不足，有些事情就会变得有点复杂。比如说，有一次，我负责的项目进度落后了，我知道这直接关系到整个团队的目标实现，而C哥作为我们的项目经理，对这个问题却视而不见。
一天，我终于忍不了了，就决定采取行动。我找了一段时间合适的时候，然后在会议室里录制了一条特别长的声音留言，内容就是我对他的不满和期望。他那边如果能听到的话，一定会明白我的意思。不过，在那个紧张的小时刻，我真的不知道自己是否做得太过分了？
随后的事情发展证明，那是我最正确的一步。第二天早上，当会议结束时，他突然拿出手机，对大家说：“昨晚有人给我留言，说我们最近的工作效率下降，这让我深感不安。”然后，他转头看着我，用一种意味深长的眼神询问：“是谁啊？”当时的情景，让人感觉既尴尬又有些自豪。
之后，我们开始讨论如何提高工作效率，并且制定了一系列具体措施。在这个过程中，不仅解决了以前的问题，还促进了团队成员之间更加开放、诚实地交流自己的看法和建议。这一切，都源于一个简单的大声点视频，它带来了真正意义上的变化。
现在回想起来，那个声音留言虽然有些夸张，但它确实起到了提醒作用，让我们意识到沟通不能只停留在表面的互动，而应该更深入，更真诚地理解彼此。这也是为什么今天，当看到别人因为某种原因也想要“大声点”视频时，我总觉得他们是在寻求一种改变，是想要通过这种方式告诉世界，他们也值得被听到。